Tentunya, kamu tidak bisa untuk membuat hubungan beracun bila ingin perusahaan tetap maju.
Ada beberapa langkah yang perlu kamu perhatikan, berikut di antaranya:
- Lakukan rekutmen kembali
Kamu bisa melakukan rekuitmen kembali dengan karyawan lama. Namun, kamu perlu menyadari pembicaraan ini akan membuatmu lebih memahami motivasi dan ambisi karyawan.
Kenalilah kesempatan yang mungkin sedang kosong dalam organisasimu, maksudnya di luar timmu. Ini bisa membantu mereka memuaskan mimpi dan ambisi mereka.
Bantulah mereka untuk melihat dampak positif yang mereka berikan untuk organisasi.
Baca Juga: Ini Cara Efektif Atasi Toxic Productivity Selama WFH dari Pakar
- Berilah penghargaan
Berilah mereka penghargaan, bisa dengan kenaikan gaji atau pun tunjangan atas kinerja mereka.
Memang sih, kamu tidak bekerja sendirian dalam perusahaan. Tapi, tak ada salahnya kalau kamu yang memimpin adanya perubahan dan bisa memperjuangkan karyawanmu.
Semoga ini bisa membantumu untuk menjadi pemimpin yang hebat ya, Kawan Puan!(*)
