Parapuan.co - Pandemi Covid-19 telah membuat banyak karyawan memilih untuk resign dari pekerjaan sekarang.
Alasannya pun beragam, mulai dari stres pekerjaan hingga kebutuhan finansial yang belum tercukupi dengan gaji.
Melansir Harvard Bussiness Review, banyaknya karyawan yang resign ini pun disebut dengan Great Resignation.
Ini diawali dari data Departemen Tenaga Kerja di Amerika Serikat yang mendapati seebanyak 11,5 juta karyawan melakukan resign pada bulan April, Mei, dan Juni 2021.
Baca Juga: Hari Kesehatan Mental Sedunia, Yuk Kenali Beda Profesi Psikolog dan Psikiater
Tentunya, ini membuat perubahan besar terhadap kemajuan semua industri.
Dan, menurut penelitian Personio, hampir 1:4 karyawan akan melakukan resign juga dalam enam bulan ke depan.
Ini juga diiringin dengan banyaknya lowongan kerja di Amerika yang hampir mencapai angka 10,1 juta lowongan kerja.
Lalu, apa artinya ini bagi seorang pemimpin, manager, dan HR Professional?
Perubahan ini tentunya membuat kita yang memegang posisi di perusahaan perlu bekerja keras untuk mengatur sumber daya manusia.
Memang betul, akhirnya, kita akan fokus mencari karyawan pengganti. Tapi, jangan lupa, kamu juga perlu untuk memberikan perhatian khusus untuk karyawan yang tetap bekerja di perusahaan mu.
Kamu perlu melihat kinerja mereka dan kesempatan untuk mengembangkan karier.
Tenang, tak perlu khawatir, ada beberapa langkah yang perlu pemimpin sepertimu ambil dalam menghadapi great resignation.
