1. Sadar dengan pengaruhmu
Sebagai pemimpin, orang akan memantaumu setiap hari, baik kamu sadar atau tidak.
Jadi, cobalah berhenti sejenak, lakukan refleksi dengan caramu berkomunikasi dengan rekan kerja, termasuk kalimat dan tindakan.
Ketika kamu sadar dengan pengaruhmu ini, kamu bisa mengendalikan kondisi ke arah yang benar.
Baca Juga: 5 Hal yang Perusahaan Bisa Lakukan untuk Jaga Kesehatan Mental Karyawan
2. Fokus pada potensial dan kemungkinan
Kamu ingin membuat sesuatu yang unik di dalam waktu seperti saat ini.
Oleh sebab itu, kamu lebih baik fokus pada karyawanmu, baik yang lama maupun baru.
Cobalah gali rasa penasaranmu dan bertanya beberapa hal berikut ini:
- Apa yang bisa kamu berikan di situasi seperti ini?
- Apa yang membuatmu bersemangat?
- Apa yang bisa kamu/tim/organisasi berikan?
Bila kamu berkomunikasi dengan karyawanmu dengan cara ini, kamu bisa melihat potensi dan kemungkinan yang positif. Dibandingkan rasa takut dan ketidakpastian.
