Parapuan.co - Tak hanya banyak karyawan yang resign, usai Lebaran tak sedikit pula perusahaan yang membuka lowongan kerja.
Namun, menarik talenta yang berkualitas usai Lebaran bisa jadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.
Ini karena banyaknya pelamar dari para karyawan yang resign setelah Lebaran.
Kalau sudah begitu, bagaimana cara merekrut talenta terbaik yang tepat bagi perusahaan?
Berikut beberapa cara untuk menciptakan iklan lowongan kerja yang menarik bagi kandidat terbaik seperti mengutip Jobstreet!
1. Cantumkan Informasi yang Komprehensif
Iklan pekerjaan yang efektif harus menyediakan informasi yang lengkap tentang posisi yang tersedia di perusahaan tersebut.
Tidak ada yang akan tertarik dengan iklan lowongan kerja yang informasinya kurang jelas.
Oleh karena itu, pastikan menyertakan detail lengkap tentang posisi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, tanggung jawab, dan kisaran gaji yang ditawarkan.
Baca Juga: HRD Bisa Kehilangan Kandidat saat Proses Rekrutmen, Ini Penyebab dan Solusinya
