Parapuan.co - Saat Kawan Puan melamar lowongan kerja, tak jarang HRD (Human Resource Development) melakukan pengecekan media sosial kamu.
Pengecekan media sosial pelamar lowongan kerja oleh HRD ini biasa dikenal dengan istilah socmed checking.
Socmed checking pelamar lowongan kerja dilakukan untuk melihat aktivitas kamu di media sosial selama ini.
Socmed checking mirip seperti background checking, yakni ketika HRD mencari tahu latar belakangmu sebelum memutuskan mau menerima atau menolak lamaran kerja.
Dari media sosial yang kamu miliki, HRD biasanya melihat dan mengamati karakter kamu sebagai seorang individu.
Proses socmed checking ini juga terkadang dilakukan untuk mengetahui bahwa kamu tidak pernah terlibat dalam kejahatan digital.
Bahkan tak jarang untuk lamaran kerja posisi tertentu, HRD sudah pasti akan mengecek media sosial kamu.
Contohnya jika kamu melamar pekerjaan yang berhubungan dengan pengelolaan maupun pembuatan konten di media sosial.
Lantas, apa saja hal yang diamati oleh HRD saat melakukan pengecekan media sosial alias socmed checking pelamar kerja?
Baca Juga: Tips Interview Lowongan Kerja, Ini Cara Jawab Pertanyaan dengan Metode STAR
