Namun bisa jadi bahasa dan komunikasi itu hanya disiapkan untuk melamar kerja, padahal aslinya sangat bertolak belakang.
Oleh karena itu biasanya HRD akan melihat seperti apa bahasa yang kamu gunakan di media sosial, serta bagaimana kamu berkomunikasi.
4. Kehadiran Digital
Kehadiran digital yang dimaksud di sini adalah bagaimana pelamar kerja selama ini terlibat dalam komunitas digital di media sosial.
Misalnya di forum diskusi atau percakapan dalam grup berisikan banyak orang.
HRD akan melihat seberapa aktif dan berkomitmen kamu terhadap perkembangan di bidang yang diminati.
5. Reputasi Online
HRD akan melihat apakah ada informasi atau konten negatif tentang calon karyawan yang muncul dalam hasil pencarian online.
Mereka akan mencari tahu apakah calon karyawan terlibat dalam masalah hukum atau kasus yang mungkin memengaruhi kredibilitas pelamar kerja.
Ternyata, itu dia hal-hal yang diamati oleh HRD saat melakukan socmed checking pelamar lowongan kerja.
Baca Juga: Tips Lolos Wawancara Kerja, Ini 7 Contoh Pertanyaan dan Jawaban Interview User
(*)
