1. Profil Publik
HRD biasanya melihat profil publik pelamar lowongan kerja di media sosial seperti Facebook, Twitter, Instagram, dan LinkedIn.
HRD akan melihat informasi dasar dari pelamar misalnya pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang tercantum di media sosial tersebut.
2. Aktivitas dan Unggahan
Tujuan dari socmed checking yang dilakukan oleh HRD kepada kamu saat melamar pekerjaan adalah untuk melihat aktivitas dan unggahan.
HRD biasanya akan mencari tahu apakah konten yang kamu unggah sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.
HRD juga akan melihat apakah ada unggahan kamu di media sosial yang sifatnya tidak profesional, melecehkan, atau yang berisiko menimbulkan konflik di tempat kerja.
3. Bahasa dan Komunikasi
Saat wawancara kerja pelamar biasanya akan menampilkan bahasa dan komunikasi terbaik darinya dengan harapan agar diterima kerja.
Baca Juga: 5 Poin di CV untuk Lamar Lowongan Kerja yang Dinilai HRD dalam Semenit
