2. Buat Iklan yang Ramah Terhadap Bakat Audiens
Iklan yang menarik tidak hanya berisi informasi yang lengkap, tetapi juga harus memikirkan target audiens, yaitu kandidat dengan talenta yang diinginkan.
Hindari bahasa yang terlalu formal dan coba gunakan gaya penulisan yang lebih santai untuk menarik minat pembaca.
Gunakan juga kata kerja yang menggerakkan audiens untuk mengambil tindakan dan melamar pekerjaan yang tersedia.
3. Tentukan Target Audiens dengan Tepat
Saat membuat iklan pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan siapa target audiens yang diinginkan perusahaan.
Kamu dapat menyusun kategori audiens berdasarkan demografi, usia, dan nilai-nilai perusahaan.
Memahami calon kandidat dapat membantu dalam menyesuaikan iklan agar lebih menarik bagi orang dengan keahlian yang sesuai.
4. Bersikap Positif dan Tidak Diskriminatif
Baca Juga: HRD Wajib Tahu, Ini Cara Tepat Merekrut Karyawan Berkualitas di 2024
