Parapuan.co - Kawan Puan yang bekerja sebagai HRD (Human Resource Department) mungkin sudah paham bahwa karyawan merupakan aset penting bagi pertumbuhan perusahaan.
Untuk mendukung hal tersebut, penting bagi HRD agar merekrut karyawan yang berkualitas dan menjaring kandidat terbaik.
Dalam hal ini, HRD perlu tahu cara merekrut karyawan berkualitas, sehingga kegiatan bisnis perusahaan berjalan optimal.
Nah, seperti dalam pers rilis yang diterima PARAPUAN dari Jobstreet, ada beberapa faktor yang memengaruhi dalam merekrut karyawan.
Di antaranya kebutuhan posisi yang dibuka, pergantian tahun, hingga tingkat urgensi perekrutan.
Namun, perlu untuk dipahami bahwa faktor utama yang diinginkan oleh para pencari kerja saat memilih perusahaan ialah bisa memberikan kompensasi terbaik.
Faktanya, berdasarkan studi "Membuka Pintu Masa Depan Rekrutmen" dari SEEK, 56 persen pekerja di Indonesia yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan baru, akan tertarik melamar posisi kosong yang menawarkan gaji yang lebih tinggi atau benefit lebih baik.
Sebagai mitra karier terpercaya, Jobstreet by SEEK mengambil peran besar untuk terus membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam mengambil keputusan strategis untuk memperoleh dan mempertahankan talenta terbaik.
Bersamaan dengan pergantian tahun baru dalam satu bulan ke depan, Jobstreet memaparkan beberapa tips rekrutmen.
Baca Juga: HRD Lakukan Background Checking, Tanyakan 12 Hal Ini ke Perusahaan Sebelumnya
