Sebesar 8 persen kandidat pada umumnya mengkategorikan kompensasi keuangan (termasuk gaji dan bonus) sebagai salah satu deal breakers utama dalam menerima pekerjaan baru.
Maka, penting bagi perusahaan untuk terus mengembangkan penawaran kompensasi yang diberikan dan disesuaikan dengan kebutuhan para kandidat.
3. Mengedepankan Komunikasi, Kejujuran, dan Transparansi
Kandidat masa kini cenderung melamar di berbagai perusahaan dan mendapatkan beberapa offering letter agar memiliki banyak opsi yang dirasa paling cocok.
Karena itu, penting bagi perusahaan dan perekrut untuk terbuka dan bisa menampung keinginan pelamar dalam bernegosiasi soal tanggung jawab kerja, gaji, maupun benetif lain, agar bisa memperoleh kandidat berkualitas.
Sebagai acuan, berdasarkan laporan Panduan Gaji 2023 Jobstreet, ditemukan bahwa terdapat peningkatan tertinggi sebesar 18,9 persen untuk permintaan tenaga profesional terampil di bidang Akuntansi/Keuangan.
Adanya peningkatan kebutuhan tenaga profesional ini tentunya akan mendorong pencari kerja dalam menentukan perusahaan yang tepat.
Maka itu, para perekrut harus transparan mengenai penawaran pekerjaan supaya kebutuhan perusahaan dan kandidat terpenuhi secara adil.
Terlepas dari potensi tantangan di pasar tenaga kerja, tren gaji, dan peningkatan kompensasi merupakan sebuah faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan dan perekrut.
Bersamaan dengan adanya tren gaji di tahun ini dan meningkatnya kebutuhan akan keahlian di berbagai industri, maka penting bagi perusahaan untuk menyesuaikan pola rekrutmen di masa depan yang lebih cepat, transparan, dan proaktif guna menarik kandidat yang tepat.
Baca Juga: HRD Bisa Kehilangan Kandidat saat Proses Rekrutmen, Ini Penyebab dan Solusinya
(*)
