Hindari spesifikasi pekerjaan diskriminatif yang mensyaratkan jenis kelamin, usia, atau agama, karena hal ini dapat membatasi bakat yang berkualitas.
Sebaliknya, gunakan pendekatan yang positif dan inklusif untuk menarik beragam bakat.
Sikap positif akan menciptakan citra perusahaan yang lebih baik dan inklusif.
5. Berikan Deskripsi Pekerjaan yang Jelas
Pastikan untuk memberikan gambaran jelas tentang tanggung jawab pekerjaan yang akan diemban oleh karyawan baru.
Jelaskan dengan detail ekspektasi kemampuan dan lingkup pekerjaan yang diharapkan.
Hal ini akan membantu para kandidat untuk memutuskan apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, kamu dapat membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik dan efektif untuk menarik bakat terbaik.
Mudah-mudahan bermanfaat, ya.
Baca Juga: 10 Pertanyaan yang Perlu Diajukan ke HRD Sebelum Terima Tawaran Kerja
(*)
