Parapuan.co - Membuat batasan di tempat kerja adalah salah satu hal penting yang harus karyawan ketahui.
Karyawan tentunya memiliki hubungan yang berbeda-beda dengan tempat kerjanya.
Berurusan dengan atasan, rekan kerja, departemen lain, rekan bisnis, sampai konsumen merupakan sebuah tantangan yang dialami oleh karyawan dalam kesehariannya.
Tantangan tersebut bisa makin terasa berat ketika kamu tidak menciptakan batasan untuk diri sendiri.
Dengan memiliki batasan yang sehat di tempat kerja, kamu bisa memastikan bahwa orang-orang di sekitar lingkungan kerja mengetahui perilaku apa yang dapat kamu terima.
Baca Juga: Karyawan Harus Tahu, Ini 5 Cara Membuat Batasan Sehat di Tempat Kerja
Meskipun setiap orang bisa membuat batasannya masing-masing, penting untuk para pelaku usaha dan pemimpin untuk menciptakan batasan ini untuk lingkungan kerjanya.
Tanpa adanya batasan tersebut, karyawan rentan merasa stres, marah, bingung, dan mengalami konflik.
Sebaliknya, batasan di tempat kerja bisa membantu karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan orang-orang di sekitar lingkungan kerjanya.
Di samping itu semua, terdapat sejumlah manfaat lain dari membuat batasan di tempat kerja, Kawan Puan.
Untuk mengetahui lebih lanjut, yuk simak penjelasan di bawah ini, seperti dikutip dari Chron.
1. Menetapkan ekspektasi yang jelas
Manfaat paling menguntungkan dari menciptakan batasan di tempat kerja adalah ekspektasi yang jelas tentang segala hal yang berkaitan dengan pekerjaan.
Ketika karyawan mengetahui hal apa saja yang dapat diterima di tempat kerja, mereka akan lebih mudah memenuhi ekspektasi itu.
Akan tetapi, saat batasan tersebut tidak jelas, maka mereka bisa secara tidak sengaja membuat kesalahan.
Misalnya, ketika jam kerja sehari-hari dimulai pukul sembilan dan berakhir di pukul lima, kemudian seorang rekan kerja terus mengadakan rapat di pukul enam, maka ia telah melanggar batasan yang kamu buat.
Saat kamu mengatakannya dengan jelas bahwa kamu tidak ingin menghadiri rapat di luar jam kerja, mereka tentunya dapat memahami bahwa ada batasan yang telah kamu tetapkan.
Baca Juga: Bukan Branding Keluarga, Ini yang Harus Perusahaan Lakukan untuk Ciptakan Lingkungan Kerja Sehat
2. Mengurangi kesalahpahaman dan perselisihan
Komunikasi yang jelas dan efektif sangat dibutuhkan di tempat kerja. Memiliki batasan bisa membantumu mengurangi kesalahpahaman yang mungkin bisa terjadi ke depannya.
Selain itu, memiliki batasan di tempat kerja juga bisa mengurangi terjadinya adu argumen atau pertentangan.
Sebagai contoh, ketika terdapat karyawan yang mengalami penurunan kinerja, di sini atasan bisa mencoba mencoba memahami dan mengajaknya berbicara secara perlahan alih-alih memberikan feedback negatif.
3. Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan
Lebih lanjut, batasan di tempat kerja juga bisa membantu karyawan lebih terhubung dengan satu sama lain.
Meskipun bisa saja terjadi ketidaksepakatan dan percakapan yang membuat tidak nyaman, karyawan akan cenderung merasa terpenuhi.
Oleh sebab itu, penting bagi para pemimpin untuk mendorong karyawannya membuat batasan di tempat kerja terkait hal-hal yang bisa mereka terima.
4. Memiliki lebih banyak waktu untuk aktivitas lainnya
Sebagai karyawan, Kawan Puan harus mengetahui bahwa kamu memiliki kemampuan untuk membuat batasan di tempat kerja, meskipun itu ke atasan sekali pun.
Manfaat lain dari menciptakan batasan ini adalah kamu jadi memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan aktivitas lainnya, seperti hobi atau pergi bersama teman.
Dari sisi pemimpin, jika kamu membutuhkan karyawan untuk bekerja di hari libur, penting bagi kamu untuk terlebih dulu menanyakan ketersediaannya.
Jadi, menghormati batasan-batasan tersebut juga sangat penting dilakukan oleh atasan.
Baca Juga: Awas, Ini Efek Toksik Membuat Branding Keluarga di Tempat Kerja
5. Meningkatkan struktur dan proses
Di tempat kerja, proses dan prosedur ada untuk memastikan bahwa seluruh pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik serta benar.
Membuat batasan di tempat kerja tak hanya bermanfaat untuk karyawan, tetapi juga untuk perusahaan.
Contohnya, apabila kamu kerap mengadakan meeting, tetapi tidak ada yang bisa dicapai dari meeting tersebut, kamu bisa menciptakan batasan dengan membuat alokasi waktu dan agenda.
Sehingga, hal-hal yang dilakukan setiap harinya lebih terstruktur dengan jelas.
6. Meningkatkan produktivitas
Terakhir, batasan di tempat kerja juga bisa membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan secara keseluruhan.
Karena adanya ekspektasi yang jelas dari awal, karyawan akan membuat lebih sedikit kesalahan.
Apalagi, dengan meningkatkan kepuasan karyawan karena adanya hubungan yang lebih kuat antara atasan dan karyawan lainnya.
Kawan Puan, batasan di tempat kerja dapat menjadi salah satu cara bahwa semua karyawan dapat merasa dihormati.
Ketika produktivitas meningkat, hasilnya pun akan menguntungkan baik untuk karyawan, mau pun perusahaan. (*)
Baca Juga: Stop! Ini 5 Alasan Perusahaan Harus Berhenti Pakai Branding Keluarga di Tempat Kerja
