Oleh sebab itu, penting bagi para pemimpin untuk mendorong karyawannya membuat batasan di tempat kerja terkait hal-hal yang bisa mereka terima.
4. Memiliki lebih banyak waktu untuk aktivitas lainnya
Sebagai karyawan, Kawan Puan harus mengetahui bahwa kamu memiliki kemampuan untuk membuat batasan di tempat kerja, meskipun itu ke atasan sekali pun.
Manfaat lain dari menciptakan batasan ini adalah kamu jadi memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan aktivitas lainnya, seperti hobi atau pergi bersama teman.
Dari sisi pemimpin, jika kamu membutuhkan karyawan untuk bekerja di hari libur, penting bagi kamu untuk terlebih dulu menanyakan ketersediaannya.
Jadi, menghormati batasan-batasan tersebut juga sangat penting dilakukan oleh atasan.
Baca Juga: Awas, Ini Efek Toksik Membuat Branding Keluarga di Tempat Kerja
5. Meningkatkan struktur dan proses
Di tempat kerja, proses dan prosedur ada untuk memastikan bahwa seluruh pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik serta benar.
Membuat batasan di tempat kerja tak hanya bermanfaat untuk karyawan, tetapi juga untuk perusahaan.
Contohnya, apabila kamu kerap mengadakan meeting, tetapi tidak ada yang bisa dicapai dari meeting tersebut, kamu bisa menciptakan batasan dengan membuat alokasi waktu dan agenda.
Sehingga, hal-hal yang dilakukan setiap harinya lebih terstruktur dengan jelas.
