HRD, Hindari Menulis Frase Ini di Info Lowongan Kerja agar Kandidat Tidak Ilfeel

Hal ini sangat tidak disukai terutama oleh pelamar di bidang kesehatan, di mana beban kerja dan risiko burnout sudah tinggi. Alih-alih memperbaiki kondisi kerja, perusahaan justru ingin pegawai melakukan lebih banyak hal dari yang seharusnya.

3. “Rockstar”

Mencari "rockstar" untuk posisi kerja mungkin dimaksudkan agar perusahaan terdengar keren dan dinamis. Tapi realitanya, 32% pelamar merasa frasa ini terdengar aneh dan tidak profesional.

Terutama bagi pelamar dari generasi X dan baby boomer, istilah ini justru mengundang tanda tanya besar soal kredibilitas perusahaan. Dalam banyak kasus, frasa ini digunakan oleh startup untuk menggambarkan ekspektasi tinggi—sering kali tanpa bayaran sepadan. Kandidat ingin perusahaan yang serius, bukan yang hanya tampil keren di permukaan.

4. “High sense of urgency”

Secara harfiah, frasa ini mengisyaratkan bahwa pelamar harus bisa bergerak cepat dan sigap. Tapi di balik itu, tersembunyi gambaran lingkungan kerja yang penuh tekanan dan serba terburu-buru setiap saat.

Ini bisa menjadi pertanda bahwa perusahaan tidak punya sistem yang baik, sehingga karyawan terus-menerus harus ‘kebut semalam’. Akibatnya? Risiko burnout meningkat, kualitas kerja menurun, dan kehidupan pribadi bisa ikut terganggu.

5. “Fast-paced environment”

Beberapa orang mungkin menganggap "kemampuan beradaptasi dengan cepat" sebagai tantangan. Namun, banyak juga yang membaca frasa ini sebagai kode lingkungan kerja yang kacau, penuh tekanan, dan tidak terstruktur—terutama di industri seperti hospitality atau ritel.

Meski tidak selalu negatif, frasa ini butuh ditelaah lebih lanjut. Apakah “cepat” yang dimaksud berarti efisien dan terorganisir, atau justru karena perusahaan kekurangan staf dan target tidak realistis?

Jadi, jika kamu sedang merekrut tenaga kerja, hapus frasa-frasa seperti di atas dari info lowongan kerja.

(*)