Kandidat harus diberitahu bahwa pemeriksaan latar belakang sebelum diterima bekerja adalah salah satu syarat dalam proses seleksi.
2. Persetujuan
Kandidat harus memberikan persetujuan tertulis dan menerima pemberitahuan tentang perusahaan yang melakukan pemeriksaan.
3. Investigasi
Setelah kandidat memberikan persetujuan dan rincian pribadi yang cukup, perekrut atau pihak HRD baru bisa melakukan investigasi atau pemeriksaan.
Dalam tahap ini, perekrut dapat memeriksa media sosial pelamar, catatan kriminal melalui SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan sebagainya.
4. Membuat Laporan
Tahap terakhir, HRD akan memberikan tanda pada berkas tiap-tiap calon karyawan apakah dapat melanjutkan ke proses selanjutnya atau tidak.
Bila tidak, maka kandidat pelamar sudah dipastikan tidak akan diterima bekerja di perusahaan terkait.
Itulah tadi pentingnya melakukan background checking bagi calon karyawan. Mudah-mudahan informasi di atas bermanfaat!
Baca Juga: HRD Lakukan Socmed Checking Pelamar Lowongan Kerja? Ini yang Diamati
(*)
