3. Memastikan dengan HR
Terakhir, tanyakan hal-hal detail yang tidak kamu ketahui seputar gaji saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan.
Misalnya kamu ditawari gaji Rp5 juta, tanyakan apakah angka tersebut sebelum atau sesudah dipotong untuk iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Lalu apabila kamu mendengar tawaran gaji yang angkanya lebih rendah dari yang tertera di informasi lowongan kerja, pastikan untuk bertanya soal fasilitas.
Apakah kamu mendapatkan fasilitas tertentu dari perusahaan sebagai "ganti" dari selisih gaji yang kurang atau tidak.
Pada kesempatan negosiasi gaji inilah kamu bisa mendiskusikan apa saja terkait upah.
Setelah diterima bekerja dan mengetahui komponen gaji berbeda dari yang ditawarkan, kamu cuma punya dua pilihan.
Pasrah dengan gaji yang kamu terima atau resign dan mencari pekerjaan lain yang sesuai harapan.
Jadi, tidak ada salahnya mengecek komponen gaji dan bertanya pada HR tentang hal ini sebelum diterima kerja ya, Kawan Puan.
Baca Juga: Gaji Minimal Rp6 Juta, Ini Skill Wajib Seorang Social Media Specialist
(*)
