Hal ini dapat membuat masing-masing berupaya sekeras mungkin untuk bisa menyukseskan atau mencapai tujuan tersebut.
5. Kenali Kelebihan Individu
Bahkan ketika seorang karyawan kesulitan menjalankan perannya dan kinerjanya menjadi menurun atau buruk, tetap kenali kelebihannya.
Berikan umpan balik yang positif agar mereka tetap bersemangat untuk menjalankan peran dengan baik sesuai kelebihannya.
Saat mereka bersemangat, maka akan lebih mudah keluar dari zona nyaman kelebihannya dan mencoba hal baru yang bisa meningkatkan kinerjanya.
6. Buat Rencana Peningkatan Kinerja
Ketika kinerja karyawan yang buruk terjadi berulang, kamu bisa menyusun rencana untuk meningkatkannya.
Mulai dari bagaimana membangkitkan semangat kerja, mengajak anggota tim berbicara empat mata, memberi kritik dan masukan, memberi penghargaan atas pencapaian, dan sebagainya.
Kiranya, itulah beberapa langkah memperbaiki kinerja karyawan yang buruk atau menurun.
Mudah-mudahan dapat membantumu ya, Kawan Puan!
Baca Juga: 5 Tips Lolos Probation untuk Karyawan Baru, Harus Bisa Menunjukkan Kinerja Terbaik
(*)
