Parapuan.co - Kinerja karyawan yang buruk tidak selalu disebabkan karena yang bersangkutan malas atau tidak terampil.
Adakalanya menurunnya kinerja karyawan disebabkan pula oleh berbagai faktor dari luar.
Entah perusahaan, klien, suasana kantor yang tidak kondusif, rekan kerja, dan masih banyak lagi.
Apa pun penyebabnya, masalah kinerja karyawan yang buruk atau menurun perlu diatasi dan menjadi tanggung jawab semua pihak.
Melansir Indeed, berikut beberapa cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi kinerja karyawan yang buruk!
1. Identifikasi Masalah
Apabila kamu mengelola sebuah tim dan merasa ada kinerja karyawan yang buruk, segera identifikasi masalah tersebut.
Caranya bisa dengan mengajak para anggota tim untuk berbicara satu persatu sebelum mengatasi masalah bersama-sama.
Dengan berbicara pada anggota tim, kamu akan tahu apa saja yang memengaruhi menurunnya kinerja karyawan.
Baca Juga: Penurunan Motivasi hingga Burnout, Ini Dampak Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan
