HR dan Karyawan
Dalam perannya terhadap karyawan, saat ini HR mengambil tanggung jawab untuk mengarahkan dan melatih karyawan tentang pentingnya semangat kerja yang tinggi dan bagaimana mencapainya.
Selain itu, HR harus menjadi suara karyawan dalam diskusi manajemen.
Ia juga harus menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan profesional, serta menyediakan sumber daya yang membantu karyawan memenuhi tuntutan yang diberikan kepada mereka.
Dalam hal ini, HR harus menyelidiki apa yang mempengaruhi kinerja karyawan dan mengatasi solusi tersebut.
Selain memberi pelatihan, HR juga harus menjadi advokat bagi para karyawannya.
Mereka harus mewakili karyawan kepada manajemen dan menjadi suara mereka dalam diskusi manajemen.
Karyawan harus memiliki keyakinan bahwa ketika keputusan dibuat yang mempengaruhi mereka (seperti penutupan pabrik), keterlibatan SDM dalam proses pengambilan keputusan secara jelas mewakili pandangan karyawan dan mendukung hak-hak mereka.
Advokasi semacam itu tidak bisa tidak terlihat. Karyawan harus tahu bahwa SDM adalah suara mereka sebelum mereka menyampaikan pendapatnya kepada manajer SDM.
Baca Juga: Jobseeker Harus Tahu! Ini 5 Poin di CV yang Dinilai HRD dalam Semenit
(*)
