Akan tetapi, kerja shift lebih kaku karena manajer mesti mengatur jam masuk karyawan berdasarkan tiap-tiap departemen.
Ini akan menyulitkan manajer, dan bisa jadi juga bakal membuat bingung karyawan jika perusahaannya cukup besar.
Baca Juga: Pemimpin Perlu Lakukan Ini Jika Karyawan Hybrid Kembali ke Kantor
5. Jadwal kerja bergantian
Terakhir adalah model kerja dengan jadwal bergantian, yang memungkinkan karyawan bekerja gantian antara dari rumah dan jarak jauh.
Penerapannya, semisal pekan ini karyawan masuk seminggu penuh, maka pekan depan ia akan WFH atau bekerja jarak jauh selama seminggu pula.
Lalu misalnya pekan ini karyawan masuk di hari Senin dan Selasa, maka pekan depan di hari itu mereka bisa WFH.
Pendekatan ini memungkinkan perusahaan memberi waktu beradaptasi kepada karyawan yang tidak suka bekerja dari rumah ataupun bekerja dari kantor.
Di saat yang sama, perusahaan juga memberikan kesempatan pada karyawan untuk berinteraksi dengan orang-orang.
Nah, model hybrid work mana yang akan cocok untuk Kawan Puan, ya? (*)
