Banyaknya peristiwa yang mengubah hidupnya, dia mengatakan bahwa bagaimana dia bereaksi terhadap pengalaman ini di luar karakternya, namun hidup harus terus berjalan.
Sebuah perubahan besar lainnya terjadi dan mengakibatkan dirinya mengalami depresi parah.
Setelah itu, ia berkonsultasi dengan psikolog dan mengatakan perubahannya tersebut disebabkan perimenopause.
Kemudian, konsultasi dengan spesialis menopause menemukan solusi yang Gannon butuhkan untuk menemukan jalan kembali ke dunia kerja.
Baca Juga: 5 Pertanyaan Cerdas yang Perlu Ditanyakan Wanita Karir Saat Wawancara Kerja
Cerita ini begitu menggambarkan bahwa gejala menopause dapat berdampak serius pada karir dan lingkungan kerja seorang perempuan, bahkan membuat kehidupan kerjanya secara eksplisit bermasalah.
Jika perempuan tidak mengomunikasikan tantangan yang dia alami dengan rekan kerja dan manajer lini atau HRD, maka berbagai urusan pekerjaan akan terhambat.
Ini juga mungkin akan berdampak serius pada perempuan yang ingin mempertahankan perannya dan menambah pengalaman yang sudah dia alami sebagai akibat dari menopause.
Wolfe menyoroti pentingnya untuk mendukung perempuan di tempat kerja dengan menetapkan prinsip dan prosedur yang dipikirkan dengan matang dan mendukung yang mencakup kesehatan fisik dan kesejahteraan staf.
Tempat kerja yang baik adalah yang membuat kebijakan, prosedur, atau pedoman di tempat kerja tentang keramahannya pada kondisi perempuan menopause, termasuk masalah-masalah seperti kerja fleksibel, manajemen ketidakhadiran.
Perusahaan juga dapat berusaha untuk mengembangkan keterbukaan tentang topik menopause dan menyediakan akses ke sesi pelatihan yang membahas menopause, baik untuk perempuan maupun laki-laki.
Nah, berikut dampak menopause pada wanita karir, yang pada faktanya dapat mengganggu kehidupan berkarier seorang perempuan.(*)
