Parapuan.co - Kesenjangan gender bukan satu-satunya persoalan yang menjadi perhatian di tempat kerja.
Masalah lain yang juga muncul di tempat kerja dewasa ini adalah ageisme. Apa itu?
Ageisme merujuk pada kesenjangan di tempat kerja berdasarkan kategori usia, semisal antara generasi milenial dan gen Z.
Persoalan terkait ageisme ini diungkap oleh Jenn Steinhardt sebagaimana melansir Fast Company.
Baca Juga: Virtual Job Fair Bantu Atasi Kesenjangan Gender bagi Siswi SMK Jurusan IT
Pekerja di Amerika Serikat itu mencurahkan isi hatinya setelah dikeluarkan dari pertemuan yang mestinya ia ikuti.
Ia juga harus berhadapan dengan bias generasi dalam interaksi dengan rekan kerjanya hanya karena Jenn seorang milenial.
Bukan usia yang dipermasalahkan dalam ageisme ini, melainkan dari sisi pengalaman yang dimiliki.
Generasi milenial atau yang lebih muda di suatu perusahaan, dianggap kurang berpengalaman oleh pekerja yang lebih tua atau berasal dari generasi X ke atas.
