Manajemen personalia perlu mensinkronkan jadwal cuti dan lembur karyawan sehingga bisnis tetap dapat berjalan meski sedang musim liburan.
2. Menyiapkan Bonus Lembur
Karyawan yang bekerja lembur di musim libur Lebaran sudah merelakan waktunya, perusahaan perlu memberikan uang lembur atau bonus.
Namun, untuk hal ini pebisnis harus memperhitungkan anggaran untuk menutupi pengeluaran ekstra bila memberikan insentif untuk karyawan yang bekerja di hari libur.
Selain itu, bisa juga dijadwalkan pengiriman gaji untuk menghindari telat bayar ketika karyawan yang berlebaran membutuhkan dana.
3. Mempertahankan Kualitas Layanan Konsumen
Sandy menambahkan, tips berikutnya adalah mempertahankan kualitas layanan bisnis ke konsumen.
Bisnis mesti menyiapkan pelayanan konsumen 24 jam 7 hari, termasuk saat libur Lebaran supaya kualitas pelayanan tetap terjaga.
Karyawan di bagian layanan pelanggan tidak harus standby di kantor, tetapi bisa memberikan respons terkait pertanyaan konsumen kapan pun.
Baca Juga: LPDP Buka Customer Service Online, Begini Cara Penggunaan Layanannya
