3) Membuat Program yang Menyejahterakan Karyawan
Gaji yang kurang dan manajemen keuangan yang buruk menjadi salah satu penyebab karyawan terlibat utang dengan lintah darat.
Tentu saja utang atau kondisi finansial yang buruk dapat mengganggu kesehatan mental.
Maka dari itu, perusahaan harus hadir untuk memberdayakan tenaga kerja dengan membuat program kesejahteraan finansial yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.
Saat ini, beberapa perusahaan terkemuka telah memberikan earned wage access (EWA) sebagai program benefit karyawan.
4) Meningkatkan Literasi Keuangan Karyawan
Untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengelola keuangan, tak ada salahnya jika perusahaan membuat kelas, pelatihan, atau workshop.
Hal itu akan sangat membantu karyawan agar tidak terlalu cemas dan stres mengenai uang.
5) Tumbuhkan Kesadaran Tentang Kesehatan Mental di Lingkungan Kerja
Tidak banyak perusahaan yang menumbuhkan kesadaran akan kesehatan mental di tempat kerja.
Padahal permasalahan kesehatan mental sama dengan COVID-19, flu, dan demam.
Pasalnya, masalah kesehatan mental dapat berpengaruh terhadap kesehatan fisik dan motivasi saat bekerja.
Ditambah lagi, banyak karyawan yang memilih diam dan pasrah saat mengalami gangguan kesehatan mental karena takut mendapatkan stigma tidak profesional.
Sebagai pihak perusahaan, tidak ada salahnya membantu karyawan untuk merujuk kondisi kesehatan mental mereka yang terganggu ke profesional.
Kawan Puan, demikian tadi beberapa hal yang bisa dilakukan oleh pihak perusahaan ketika karyawannya mengalami stres finansial.
(*)
