2) Diberi kesempatan kerja yang sama dengan pekerja laki-laki
Salah satu tanda perusahaan peduli terhadap hak-hak perempuan, ialah pekerja perempuan diberi kesempatan untuk menduduki jabatan penting di kantor.
Mereka juga mendapatkan perlakuan yang sama dengan karyawan pria, serta memperoleh hak-hak yang sama di perusahaan.
Selain itu, perusahaan yang ramah perempuan juga akan mendorong pekerja perempuan untuk berani menerima tantangan.
3) Kebijakan perusahaan peduli terhadap hak-hak perempuan
Menurut Jan Shubert, associate director Babson College's Center for Women in Leadership, mengatakan, jika lebih banyak perempuan di jajaran top-level menandakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi perempuan.
Namun, setiap kebijakan yang dibuat perlu diperhatikan, seperti apakah kebijakan pemimpin perempuan tersebut berpihak terhadap kaum perempuan atau tidak.
Pasalnya, jika ia hanya memimpin namun tidak memperhatikan hak-hak pekerja perempuan, sikapnya akan dinilai sebagai tokenisme belaka.
Pastikan pimpinan perempuan yang menduduki posisi penting tidak menganut nilai-nilai diskriminatif.
Baca juga: Yuri Muktia, Dirikan Komunitas demi Ruang Aman bagi Pekerja Perempuan
