Parapuan.co - Dalam proses rekrutmen pekerjaan, Kawan Puan mungkin sudah tak asing lagi dengan istilah onboarding ataupun orientasi karyawan.
Jika dilihat secara sekilas, keduanya memang terlihat sama dan tidak memiliki perbedaan signifikan.
Padahal onboarding dan orientasi karyawan sebenarnya merupakan dua hal berbeda yang tidak bisa dipisahkan karena sama-sama berfungsi mengajak karyawan untuk beradaptasi serta mengenal lingkungan kerjanya.
Dilansir Gramedia.com, perbedaan paling mendasar dari keduanya adalah bahwa orientasi karyawan merupakan proses mengintegrasikan karyawan baru kepada perusahaan.
Sementara onboarding karyawan adalah proses mengenalkan pegawai baru kepada pekerjaan mereka.
Program orientasi karyawan dirancang guna mengenalkan perusahaan kepada karyawan baru yang sudah direkrut, biasanya fokus pada kebijakan, prosedur, lingkungan kerja, budaya, kesehatan, sampai keselamatan kerja.
Sedangkan onboarding karyawan proses membawa karyawan ke dalam organisasi lewat pelatihan, informasi, dan pembinaan selama masa transisi.
Secara lebih rinci, berikut ini perbedaan antara onboarding dan orientasi karyawan yang sama-sama merupakan proses yang harus dilalui pegawai baru.
1. Durasi Pelaksanaan
Baca Juga: Mengenal Onboarding Karyawan, Bagian dari Proses Rekrutmen untuk Pegawai Baru
