Selain yang tadi sudah dijelaskan, perbedaan lainnya dari kedua program tersebut adalah terkait durasi pelaksanaannya.
Program orientasi biasanya berlangsung dalam jangka waktu yang singkat, yaitu satu minggu setelah pegawai baru resmi bergabung dengan perusahaan baru.
Adapun onboarding karyawan cenderung lebih lama karena bersifat komprehensif dan menyeluruh, biasanya tiga sampai enam bulan.
Namun, perusahaan bisa menyesuaikan lagi kebijakan terkait kedua program tersebut sesuai aturan yang berlaku di sana.
2. Keterlibatan Karyawan Baru
Keterlibatan para pegawai baru dalam proses berjalannya program orientasi dan onboarding juga cukup berbeda.
Pada kegiatan orientasi, karyawan biasanya akan melaksanakan kegiatan tersebut secara bersamaan.
Jadi dalam program orientasi, karyawan bisa membangun relasi antar sesama rekan kerja baru.
Di sisi lain, kegiatan onboarding bersifat lebih personal, di mana karyawan akan ikut terlibat dalam berbagai pekerjaan, seperti presentasi, rapat, sampai proyek tertentu.
Baca Juga: Karyawan Baru Harus Tahu, Ini 5 Manfaat Kemampuan Beradaptasi di Tempat Kerja
