Parapuan.co - Kebanyakan dari para Gen Z baru saja memulai karier mereka ketika pandemi Covid-19 menyerang.
Mereka yang terbiasa beraktivitas di luar rumah, seperti di kantor atau tempat kerja, mendadak harus melakukan aktivitas di rumah karena pandemi.
Secara kolektif, kelompok Gen Z mengalami trauma dan rentan merasa stres akibat perubahan kebiasaan itu.
Meski demikian, mereka tetap harus terus maju dan berkembang demi masa depan mereka dengan menyesuaikan dirinya dengan kondisi saat ini.
Bukan hanya kelompok Gen Z yang perlu melakukan penyesuaian diri, tetapi perusahaan atau para pengusaha juga harus melakukan upaya untuk mendukung karyawan barunya agar bisa terus bergerak ke depan.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup: Head Internal Communications di Gojek
Biasanya, di tempat kerja, kelompok Gen Z ini kerap menjadi karyawan termuda di lingkungan pekerjaannya.
Nah, untuk mendukung karier para karyawan muda atau baru tersebut,
Ada beberapa hal yang bisa perusahaan dan para pengusaha lakukan agar mereka bisa tumbuh menjadi karyawan yang siap dan terus berkembang untuk masa depan.
Dikutip dari Harvard Business Review, yuk simak ulasannya berikut ini!
1. Pengembangan skill
Imbas dari pandemi COVID-19, penerapan pembelajaran yang biasanya dilakukan di sekolah atau kampus kini harus terpaksa ditiadakan dan diterapkan secara daring.
Dalam kebanyakan kasus, pembelajaran yang dilakukan secara daring dari rumah masing-masing telah menyebabkan kelompok Gen Z menjadi kebingungan.
Terutama saat menghadapi transisi dari sekolah atau perguruan tinggi ke dunia profesional.
