Kecerdasan emosional, yang terdiri dari kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial, merupakan elemen paling penting dari kepemimpinan yang efektif.
Namun, banyak Gen Z yang justru membutuhkan lebih banyak waktu di masa dewasa mereka untuk melakukan eksplorasi diri sendiri.
Kesenjangan yang dialami oleh kelompok tersebut kerap kali memengaruhi emosi mereka.
Di sini, perusahaan bisa membantu mengisi kesenjangan tersebut dengan menawarkan program yang membantu membangun kecerdasan emosional sejak awal karier mereka.
Tingkat empati, kemampuan beradaptasi, dan kualitas, merupakan komponen penting dari kecerdasan emosional yang harus diperhatikan oleh perusahaan.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup: Gojek Buka Posisi Corporate Recruiter
Karyawan muda dari kelompok Gen Z yang memiliki kecerdasan emosional nantinya akan memiliki kesempatan untuk menjadi pemimpin hebat di masa depan. (*)
