Penafsiran dari hasil tes sendiri juga berbeda, tergantung pihak perekrut dari perusahaan yang memberikan penilaian.
Penilaian kepribadian sebenarnya digunakan untuk menggambarkan dirimu secara personal, bukan mendiagnosis.
Misalnya, kamu mungkin diminta untuk menggambarkan apakah kamu tipe yang "banyak bicara", "ramah", dan "mudah bergaul".
Deskripsi yang dihasilkan dari tes terkait ditafsirkan sebagai indikasi tentang seberapa banyak presentase seseorang yang banyak bicara, ramah, dan mudah bergaul menurutmu.
Seberapa Berguna Tes Kepribadian dalam Pencarian Kerja?
Penilaian kepribadian dapat mengetes seberapa besar kemungkinan seseorang akan menikmati dan/atau berhasil dalam pekerjaan tertentu.
Ada banyak bukti yang menunjukkan, ukuran kepribadian yang valid bisa memprediksi kinerja dan kepuasan kerja.
Untuk alasan inilah perusahaan memasukkan tes kepribadian ke dalam proses penyaringan kandidat.
Dalam hal ini, perusahaan harus berhati-hati saat menggunakan penilaian yang dilakukan untuk menginformasikan keputusan seleksi.
Baca Juga: IPK Bukan yang Pertama, Ini Urutan yang Dilihat HRD dari CV Pelamar
