Parapuan.co - Kawan Puan, kamu yang masih berjuang mencari pekerjaan mungkin sudah familier dengan tes kepribadian.
Sejumlah perusahaan kerap memberikan tes kepribadian untuk para kandidat yang melamar, apapun posisi atau jabatannya.
Dari tes kepribadian tersebut, perusahaan dapat menilai apakah kandidat merupakan orang yang tepat menduduki posisi tertentu atau tidak.
Di sisi ini, tes semacam itu bisa dibilang lebih menguntungkan perusahaan karena bisa menilai kandidat secara personal.
Akan tetapi di sisi lain, apakah tes kepribadian dapat menguntungkan dan berguna bagi pencari kerja?
Untuk mengetahui jawabannya, berikut penjelasan lengkapnya sebagaimana dikutip dari Psychology Today!
Mengenal Tes Kepribadian Bagi Pencari Kerja
Tes ini dilakukan untuk memberikan gambaran tentang kepribadian kandidat dengan mencocokkannya dengan kebutuhan perusahaan.
Tes kepribadian tidak mengenal jawaban benar atau salah karena berisi survei yang isinya akan berbeda untuk masing-masing orang.
Baca Juga: Karier yang Cocok Untukmu Berdasarkan Tes Kepribadian 16 MBTI (Part 1)
