Dengan keahlian yang tepat, ukuran kepribadian bisa memberi informasi lebih andal dan tidak terlalu bias.
Selain berguna bagi perusahaan, tes kepribadian rupanya juga bermanfaat untuk pencari kerja itu sendiri.
Hal ini mengacu pada bukti bahwa berbagai tipe orang cenderung berkembang dalam beragam jenis pekerjaan, dan dapat berkinerja lebih baik.
Pekerja bisa menikmati pekerjaan mereka lantaran ada kecocokan antara perannya dengan kepribadian mereka.
Misalnya, satu penelitian terhadap lebih dari 22.000 karyawan di 25 pekerjaan yang berbeda menemukan bahwa mereka yang kepribadiannya lebih cocok dengan pekerjaan merasa lebih puas dengan pekerjaannya.
Penelitian itu menunjukkan bahwa sebagian orang sudah memilih karier yang sesuai dengan kepribadian mereka.
Penilaian kepribadian berpotensi memfasilitasi proses ini dengan melengkapi apa yang sudah diketahui orang secara intuitif tentang diri mereka.
Sehingga, bisa membantu lebih banyak orang mencari tahu jenis pekerjaan apa yang mungkin sesuai dengan minat, sifat, dan karakteristik lainnya.
Sederhananya, dengan adanya tes kepribadian, Kawan Puan bisa melihat gambaran tentang pekerjaan yang cocok untukmu.
Baca Juga: Jadi Incaran Job Seeker, Ternyata Segini Gaji Teller Bank BRI, BNI, Mandiri, dan BCA
(*)
