Dengan memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, maka hal tersebut dapat membantu mengurangi angka ketidakhadiran.
3. Presenteeism yang lebih rendah
Presenteeism adalah istilah yang digunakan ketika ada karyawan yang muncul dan bekerja, meskipun mereka sedang sakit.
Beberapa atasan boleh jadi berpikir ini membantu produktivitas, tetapi ini adalah hal yang salah, sebab kehadiran bisa lebih buruk daripada ketidakhadiran.
Selain karyawan tidak akan dapat melakukan yang terbaik, mereka juga berisiko menyebarkan penyakit kepada rekan-rekan mereka.
Karyawan yang sakit mungkin membuat kesalahan dan juga bekerja pada tingkat produktivitas yang lebih rendah.
Mengapa karyawan muncul untuk bekerja meskipun sedang sakit? Salah satu faktornya adalah tuntutan pekerjaan.
Dengan harapan tinggi, karyawan merasa perlu untuk terus bekerja meskipun tidak sehat.
Alasan lain bisa jadi ketidakamanan kerja, yang dapat menyebabkan karyawan muncul di tempat kerja untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap pekerjaan mereka.
Baca Juga: Uang THR Belum Cair? Ini Aturan Pemberian THR untuk Karyawan Baru
Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini adalah dengan membangun lingkungan kerja yang mendukung dan mengedepankan kesejahteraan karyawan.
Dengan begitu, karyawan dapat merasa yakin mengetahui bahwa tanggung jawab mereka dapat ditanggung oleh rekan kerja mereka pada saat dibutuhkan.
Lebih penting lagi, bisnis dapat menerapkan program kesehatan dan kebugaran untuk mendorong karyawan mereka untuk fokus menjaga kesehatan mereka dengan lebih baik.
4. Tingkatkan keterlibatan karyawan
Penelitian global oleh Gallup menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan karyawan merupakan metrik penting dalam mendorong hasil bisnis menjadi lebih baik.
Secara khusus, perusahaan dengan keterlibatan karyawan lebih besar memiliki pendapatan 147 persen lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan dengan keterlibatan karyawan lebih rendah.
Hal ini berarti semakin terlibat karyawan kamu, semakin baik peluang agar bisnis kamu sukses.
Dengan mengambil langkah-langkah untuk menjaga kesehatan karyawan, kamu tidak hanya mendukung kesejahteraan karyawan, melainkan juga membantu bisnis kamu.
Baca Juga: 5 Alasan Membangun Relasi Penting, Bisa Buka Peluang untuk Tingkatkan Karier!
Dengan berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan, pengusaha tak hanya meningkatkan laba tetapi juga berkontribusi untuk menciptakan budaya kerja yang lebih positif demi kebaikan semua. (*)
