1. Pikat dan pertahankan talenta terbaik
Pengusaha boleh jadi sering berasumsi bahwa hal terpenting yang dicari karyawan saat mengambil pekerjaan baru adalah gaji. Namun, gaji tak selalu jadi prioritas utama.
Adanya program yang memberikan kesejahteraan seperti program tunjangan kesehatan yang baik dapat mendongkrak reputasi bisnis tersebut.
Seorang karyawan kemungkinan lebih merekomendasikan tempat kerja yang peduli pada kesejahteraan mereka. Pasalnya, program tunjangan kesehatan meningkatkan retensi karyawan.
Di perusahaan yang memperhatikan hal ini, hanya 25 persen karyawan yang mengatakan mereka berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tahun ini.
Angka ini berlipat menjadi 51 persen di perusahaan yang tidak fokus pada kesehatan karyawan.
Mengingat biaya penggantian seorang karyawan diperkirakan mencapai 150 persen dari gaji mereka, perusahaan perlu melakukan segala cara untuk mempertahankan karyawan
2. Kurangi absensi atau ketidak hadiran
Program kesehatan dan kesejahteraan karyawan mendorong kebiasaan sehat, dan karyawan yang sehat cenderung memiliki produktivitas yang lebih tinggi.
Baca Juga: Waspada! Ini 6 Tanda Karyawan Memiliki Masalah Kesehatan Mental di Tempat Kerja
