2. Memenuhi rekomendasi penilaian kinerja
Ketika datang waktunya penilaian kinerja, biasanya karyawan akan direkomendasikan untuk meningkatkan keterampilannya atau pengetahuannya tentang suatu hal.
Melalui program pelatihan atau training yang diadakan perusahaan, karyawan dapat memenuhi rekomendasi tersebut.
Artinya, program pelatihan karyawan bisa menjadi solusi terhadap salah satu masalah yang ada di tempat kerja.
3. Membentuk karyawan agar siap dengan tanggung jawab lebih besar
Pelatihan karyawan juga bisa membantu karyawan agar ia lebih siap dengan tanggung jawab yang lebih besar.
Terlebih, jika karyawan tersebut sedang bersiap untuk pindah ke jabatan yang lebih tinggi.
Lewat program pelatihan, mereka bisa mempelajari keterampilan baru yang dibutuhkan agar ia dapat bekerja secara efektif.
Misalnya saja, dengan mengikuti pelatihan tentang kepemimpinan, mereka akan mendapatkan pelatihan keterampilan untuk menjadi pemimpin yang baik dan sebagainya.
Baca Juga: Catat! Ini Fitur Pelatihan Online Gratis di Google untuk Para Pengajar
