Di era digital seperti sekarang, pencari kerja cukup menggunakan ponsel pintarnya, tanpa perlu pergi ke warnet atau memakai perangkat komputer.
Di samping memudahkan pencari kerja, pekerjaan perekrut juga lebih efisien dalam mencari kandidat yang tepat untuk karyawannya.
Mereka tak perlu mencetak selebaran, poster, atau spanduk, tetapi hanya mengabarkan perekrutan lewat situs pencarian kerja.
Tak jarang, perekrut juga memasarkan lowongan kerja melalui media sosial untuk menjangkau lebih banyak kandidat.
Bukan itu saja, perekrutan daring sering kali pula diotomatisasi dengan mengintegrasikan alat ke sistem informasi perusahaan.
Hal ini akan mempermudah proses birokrasi dan menghemat waktu perusahaan dalam merekrut karyawan.
Efektivitas lainnya dari e-recuritment yaitu, memungkinkan perusahaan memilih kandidat dari kumpulan pelamar dalam jumlah besar.
Proses seleksi kandidat lebih mudah dilakukan jika data tersimpan di komputer atau situs, lantaran tidak ada setumpuk dokumen yang mesti dibaca manual.
Era digital benar-benar memudahkan bagi siapa saja, ya, Kawan Puan? (*)
