Tujuan dari perekrutan daring, yaitu mengidentifikasi, menarik, dan memilih karyawan potensial melalui situs pencarian kerja.
Teknologi e-recruiting sendiri adalah teknologi berbasis web yang membantu perekrut dan pelamar kerja mencapai tujuannya secara lebih efisien dan efektif.
Perekrutan daring ini mencakup praktik manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) secara digital.
Prosesnya meliputi, perilisan iklan peluang kerja di database pekerjaan, portal karir, situs jejaring sosial, situs web dan intranet perusahaan, dan lainnya.
Sistem e-rekrutmen dapat digunakan untuk mengajukan lamaran pekerjaan, pelacakan berkas lamaran, hingga penyaringan dan manajemen kandidat.
Efektivitas perekrutan daring
Selama ini, proses perekrutan secara daring terbilang efektif, terutama bagi pencari kerja karena bisa menghemat pengeluaran.
Mereka tidak perlu mencetak/menulis resume, mengirimkan berkas secara manual, memfoto kopi identitas diri, dan lain sebagainya untuk melamar pekerjaan.
Melamar kerja secara daring lebih mudah dan bisa dilakukan kapan saja mengingat semua prosesnya berlangsung melalui internet.
Baca Juga: Cara Menjaga Citra Positif Online agar Kamu Dilirik Perekrut, Simak!
