Parapuan.co - Politik kantor merupakan salah satu hal yang lazim dan sering ditemukan di tempat kerja.
Politik kantor merupakan aktivitas yang terjadi ketika seorang karyawan ingin memenangkan apresiasi dari atasan, namun dengan cara menjatuhkan reputasi rekan kerjanya.
Terdapat banyak sekali faktor yang dapat menjadi alasan mengapa politik kantor dapat terjadi di lingkungan kerja.
Seperti kurangnya kepercayaan dengan rekan kerja, gosip, hingga manipulasi informasi.
Maka dari itu, agar lingkungan kerja tetap kondusif dan sehat, perusahaan perlu melakukan berbagai cara untuk mencegah terjadinya politik kantor.
Baca Juga: Lowongan Kerja Startup Sayurbox untuk Lulusan S1 Posisi Engineer dan Scientist
Melansir Management Study Guide, berikut ini sejumlah cara yang bisa perusahaan lakukan untuk mencegah politik kantor terjadi di lingkungan kerja.
1. Kepuasan terhadap pekerjaan
Ketidakcocokan terhadap sebuah pekerjaan menjadi salah satu faktor yang menyebabkan munculnya politik kantor.
Oleh sebab itu, saat merekrut karyawan, perusahaan perlu mencocokkan kualifikasi pendidikan sekaligus spesialisasi karyawan.
Agar karyawan tetap loyal pada perusahaan, perusahaan bisa memberikan tanggung jawab dan batasan yang jelas, sehingga mereka tahu apa saja yang harus mereka lakukan dan merasa puas dengan pekerjaannya.
2. Transparansi
Untuk meredam atau mencegah politik kantor, transparansi antar karyawan dan atasan di semua level harus dijaga.
Karyawan harus menyadari tujuan dan sasaran perusahaan, jadi mereka bisa berusaha keras untuk mencapai hal yang sama.
Artinya, perusahaan harus bisa menerapkan kebijakan yang sama terhadap semua kalangan di kantor.
3. Kerja sama tim
Mempromosikan kerja sama tim di tempat kerja juga penting untuk memperkuat ikatan di antara karyawan, lo.
Karyawan harus bisa bekerja dalam tim, sehingga mereka menjadi lebih dekat dan dapat mengembangkan rasa untuk saling mendukung satu sama lain.
Perusahaan bisa berinisiatif mengajak karyawan untuk berkumpul bersama dan bersenang-senang, sehingga bisa mengurangi kesalahpahaman di antara karyawan dapat berkurang.
Baca Juga: Apa Itu Politik Kantor? Ini Penjelasan dan Faktor Penyebabnya
4. Diskusi
Saat terjadi masalah di lingkungan kerja, alih-alih saling menjatuhkan satu sama lain, atasan harus bisa mendiskusikannya dalam forum terbuka.
Selain itu, semua orang yang terkait dengan masalah tersebut harus diizinkan untuk berpartisipasi dalam forum yang sama.
Politik kantor juga bisa muncul ketika terjadi masalah, lalu tidak diselesaikan secara bersama, akibatnya karyawan tidak memiliki gambaran yang sama.
Penting bagi karyawan untuk bisa mengungkapkan pandangan dan keluhan mereka ke atasan terhadap sesuatu yang berkaitan dengan lingkungan kerja.
5. Komunikasi
Komunikasi yang efektif juga bisa mengurangi peluang politik di tempat kerja.
Jadi, karyawan juga sebaiknya tidak bermain-main dengan apa yang dikatakannya.
Hindari juga manipulasi informasi, selain itu perusahaan juga harus memastikan kepada karyawannya tentang apa yang terjadi di sekitarnya.
6. Keberpihakan
Manajemen di kantor tidak boleh memihak pada siapa pun, misalnya hanya fokus mendukung salah satu karyawan.
Baca Juga: Simak, Ini 4 Cara Menghadapi Diskriminasi Disabilitas di Tempat Kerja
Sebaiknya, atasan jangan langsung mengambil tindakan terhadap siapa pun hanya karena salah satu anggota timnya mengatakan sesuatu yang negatif terhadapnya.
Hindari perilaku keberpihakan dalam lingkungan kerja, apalagi jika suatu masalah terjadi tanpa adanya bukti.
Itulah beberapa hal yang bisa perusahaan lakukan untuk mencegah terjadinya politik kantor di lingkungan kerja. (*)
