Jadi, karyawan juga sebaiknya tidak bermain-main dengan apa yang dikatakannya.
Hindari juga manipulasi informasi, selain itu perusahaan juga harus memastikan kepada karyawannya tentang apa yang terjadi di sekitarnya.
6. Keberpihakan
Manajemen di kantor tidak boleh memihak pada siapa pun, misalnya hanya fokus mendukung salah satu karyawan.
Baca Juga: Simak, Ini 4 Cara Menghadapi Diskriminasi Disabilitas di Tempat Kerja
Sebaiknya, atasan jangan langsung mengambil tindakan terhadap siapa pun hanya karena salah satu anggota timnya mengatakan sesuatu yang negatif terhadapnya.
Hindari perilaku keberpihakan dalam lingkungan kerja, apalagi jika suatu masalah terjadi tanpa adanya bukti.
Itulah beberapa hal yang bisa perusahaan lakukan untuk mencegah terjadinya politik kantor di lingkungan kerja. (*)
