- Evaluasi
Lakukan evaluasi seperti apakah benar yang dilakukan atasanmu adalah favoritisme.
Mungkin bisa jadi, atasanmu bersikap 'istimewa' kepada rekan kerjamu karena kinerjanya bagus. - Berbicara langsung kepada atasan atau HRD
Berbicalah kepada atasan di kantor seperti atasan, HRD, atau manager mengenai situasi yang kamu alami.
Mungkin atasanmu tidak mengetahui tindakan apa yang membuatmu sebagai karyawan merasa mendapat perlakuan pilih kasih. - Jangan melampiaskan emosi ke karyawan lain
Jika kamu kesal dengan sikap atasanmu, jangan lempar kemarahanmu kepada rekan kerja.
Hal tersebut sangat tidak profesional dan bisa memicu pertengkaran atau konflik. - Buka diskusi dengan atasan dan karyawan lain
Jika kondisi semakin tidak kondusif karena favoritisme, jangan takut untuk membahas hal ini saat rapat.
Hal itu bisa membantu atasan dan karyawan lain mengerti kondisi yang kamu rasakan.
Baca juga: Kerap Dinormalisasi, ini Dampak Buruk Toxic Productivity dalam Bekerja
Nah, itu tadi pengertian, dampak negatif, serta cara mengatasi kondisi favoritisme di kantor.
Apakah Kawan Puan pernah mengalaminya? (*)
