- Memicu konflik personal di kantor
Jika salah satu karyawan menilai atau melihat atasannya memberikan perlakuan khusus kepada salah satu rekan kerjanya, hal itu akan menyebabkan rasa cemburu.
Rasa cemburu antar karyawan inilah yang akan mempengaruhi terjadinya konflik yang tidak profesional di dalam kantor. - Hilangnya rasa hormat karyawan kepada atasan
Jika atasan terlalu terbuka saat memberikan perlakuan istimewa kepada salah satu karyawan, hal itu akan menjadi perhatian bahkan pembicaraan karyawan lainnya.
Hal itu tentu akan menghilangkan rasa hormat karyawan kepada atasan. - Motivasi dan produktivitas karyawan menurun
Kondisi ini dapat menyebabkan semangat karyawan menurun karena merasa usahanya tidak dihargai.
Jika Kawan Puan mengalami kondisi seperti ini, ingatlah apa alasanmu dahulu menginginkan pekerjaan saat ini.
Hal tersebut akan membantu untuk meningkatkan motivasi kerja. - Siklus pergantian karyawan sangat cepat
Tak jarang atasan yang memberi kenaikan jabatan kepada karyawan yang mendapat perlakuan istimewa.
Hal itu tentu memicu keinginan karyawan lainnya untuk resign karena merasa tidak diperlakukan adil. - Perusahaan akan susah maju
Favoritisme yang memicu konflik hingga membuat resign karyawan lainnya, tentu akan mengganggu kinerja dan produktivitas perusahaan.
Tentu saja hal ini menjadi faktor susah perusahaan untuk maju dan berkembang.
Baca juga: Kenali Hustle Culture, Penyebab Pekerja Alami Burnout hingga Depresi
Meski memiliki dampak negatif, Kawan Puan bisa mengatasi kondisi ini di kantor.
Berikut beberapa hal yang bisa Kawan Puan lakukan untuk mengatasi favoritisme di dunia kerja:
