- Melakukan pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara dan non-diskriminatif
- Menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel.
- Menerapkan kebijakan yang mendukung kesetaraan peran perempuan dan laki-laki untuk menjalankan tugas rumah tangga termasuk pengasuhan.
- Menjamin keselamatan, dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-laki
- Mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender.
- dan mendorong pengembangan karir dan kepemimpinan perempuan.
Baca juga: Tips bagi Wanita Karir Menghadapi Glass Ceiling dalam Dunia Kerja
Menanggapi hal tersebut, Umesh Phadke selaku Direktur Presiden L’Oréal Indonesia menyampaikan komitmennya sebagai perusahaan yang mendukung kesetaraan gender.
“Sebagai bagian dari komitmen Diversity dan Inclusion L’Oréal Indonesia, kesetaraan gender telah menjadi prioritas utama kami selama lebih dari 15 tahun. Kami berkomitmen untuk terus memajukan kesetaraan antara perempuan dan laki laki di seluruh bisnis dan operasi kami di Indonesia karena kami yakin keberagaman dan inklusi merupakan salah satu fondasi utama keberhasilan kami dalam memahami keragaman konsumen kami di seluruh dunia,” ujar Umesh Phadke.
“Penghargaan ini semakin mendorong dan menginspirasi kami untuk terus mendukung pemberdayaan ekonomi perempuan baik di tempat kerja dan komunitas. Hal ini juga menjadi bukti nyata akan langkah kami untuk berkontribusi menciptakan responsible beauty that moves Indonesia forward,” tambahnya.
Selain L’Oréal Indonesia, perusahaan yang mendukung kesetaraan gender pada acara itu ialah The Body Shop, PT. Procter & Gamble Home Products Indonesia, dan PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk. (*)
