Parapuan.co - Wanita karir yang memiliki posisi sebagai pemimpin dapat memberikan teladan untuk anggota timnya.
Kepemimpinan yang diemban merupakan tanggung jawab untuk mencapai tujuan.
Salah satu tanggung jawab tersebut yakni menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Pasalnya, lingkungan kerja yang sehat dapat mendorong pertumbuhan masing-masing pribadi dan profesional
Maka itu, pemimpin harus dapat memberikan teladan dalam menetapkan standar untuk sikap, nilai, dan perilaku mereka.
Baca Juga: Tips bagi Wanita Karir Menghadapi Glass Ceiling dalam Dunia Kerja
Melansir dari Forbes, berikut cara menjadi teladan positif untuk karyawan yang bisa dilakukan oleh wanita karir.
1. Memimpin dan Menginspirasi
Seorang pemimpin yang baik tidak hanya memberi tahu karyawannya apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak.
Sebaliknya, mereka memimpin cara untuk menunjukkan kepada karyawan bagaimana melakukan sesuatu.
Dalam melakukannya, kamu mengambil tanggung jawab yang berbeda dan bekerja keras bersama karyawan untuk mencapai tujuan.
Sebagai seorang perempuan karier pemimpin, kamu tidak boleh percaya pekerjaan apa pun berada di bawahmu.
2. Hargai Orang-orang di Sekitarmu
Sebagai wanita karir, salah satu sifat yang biasanya kamu temukan pada orang-orang sukses adalah kemampuan mengenali dan menghargai usaha serta kerja keras orang lain.
Hal ini akan membantu karyawan memahami bahwa kamu menghargai upaya dan kerja keras mereka.
Menghargai orang lain juga berbicara banyak tentang bagaimana kamu memandang karyawan.
Ketika orang melihat kamu berusaha untuk memperhatikan hal-hal sederhana, mereka akan mulai lebih menghormati.
Tak hanya itu, mereka juga akan belajar melakukan hal yang sama kepada orang lain.
Ketika lebih banyak orang melakukannya, mudah untuk mengubah tempat kerja menjadi lingkungan yang positif dan sehat.
Baca Juga: Pemimpin Perlu Tahu, Ini 5 Cara untuk Dukung Perempuan di Tempat Kerja
3. Bangun Kepercayaan
Cara lain yang sangat penting untuk menunjukkan ciri-ciri panutan yang positif adalah dengan membangun kepercayaan di antara karyawan.
Tetapi kepercayaan bukanlah sesuatu yang dapat dibangun dalam satu atau dua hari.
Kamu harus mengusahakannya untuk membuat karyawan percaya bahwa kamu mendukung mereka dan kamu dapat dipercaya.
Selanjutnya, kamu dapat melakukannya dengan bersikap adil dan jujur kepada karyawan.
Jangan pernah membohongi mereka atau menyembunyikannya saat penting bagi mereka untuk mengetahui banyak hal.
Penting bagi perempuan karier untuk membangun kepercayaan.
4. Berkomunikasi Lebih Banyak
Melansir Award Staffing, semua orang tahu rekan kerja harus berkomunikasi satu sama lain.
Oleh karena itu, pastikan kamu memulai komunikasi terlebih dulu sebagai seorang pemimpin.
Pasalnya tidak semua rekan kerja memiliki inisiatif untuk komunikasi terlebih dulu.
Selanjutnya, pastikan kamu berbicara dengan semua rekan kerja dan mengajukan pertanyaan yang bagus.
Sehingga kamu tahu apa yang terjadi dengan mereka dan proyek mereka saat ini.
Baca Juga: 4 Cara Wanita Karir Mempertimbangkan Tawaran Pekerjaan sebelum Memilih
5. Menjadi Sumber Pengetahuan
Masih melansir Award Staffing, seorang panutan yang baik dapat diandalkan untuk menjawab pertanyaan tentang perusahaan atau proyek.
Membantu rekan kerja melakukan pekerjaan mereka adalah bagian dari kepemimpinan.
Jadi kamu perlu memastikan bahwa pengetahuanmu dapat membantu pekerjaan.
Dalam kasus di mana kamu tidak memiliki jawabannya, kamu perlu tahu bagaimana menemukannya dan melibatkan tim untuk mencari solusi.
Nah, itu dia cara menjadi teladan di kantor yang harus diketahui wanita karir. Semoga membantu, ya. (*)
