Bentuk pekerjaan tak terlihat dengan memberikan dukungan ekstra pada rekan kerja perempuan lain sering bermanifestasi sebagai "pekerjaan rumah tangga kantor."
Konsep tenaga kerja tak terlihat dan pekerjaan rumah dinas menyoroti keengganan masyarakat untuk menghargai pekerjaan yang sebagian besar dilakukan oleh perempuan.
Hal ini terjadi karena pekerjaan semacam itu sering dikaitkan dengan asumsi tentang apa yang secara alami baik atau diminati perempuan.
Selanjutnya, perempuan tidak dihargai karena kapasitas dan kekhawatiran yang dianggap intrinsik.
Oleh karena itu, ketika seorang manajer perempuan memberikan anggota tim dengan dukungan emosional selama masa krisis sosial, itu dapat diabaikan sebagai "caretaking" bukannya diakui sebagai manajemen krisis yang kuat.
Baca Juga: 7 Profesi Perempuan Karier Mendominasi Sektor Berikut, Apa Saja?
Situasi ini menyakiti para pemimpin ini karena mereka tidak mendapatkan kredit profesional atas upaya penting mereka.
Ada tanda-tanda bahwa beberapa perusahaan mulai mengambil pekerjaan ini lebih serius.
Sebab kesejahteraan karyawan membutuhkan dukungan dari banyak pihak.
Menurut survey yang masih dilansir dari HBR, para pemimpin perempuan secara tidak proporsional melakukan pekerjaan untuk membuat perusahaan mereka menjadi lebih baik dan melakukan yang lebih baik.
Maka itu, menurut survey HBR, perusahaan harus berbuat lebih baik dengan wanita karir yang melakukan pekerjaan ekstra yang tidak terlihat, seperti mendukung kesejahteraan karyawan lainnya.
(*)
