Selanjutnya, wanita karir sebagai manajer perempuan juga lebih cenderung bertindak sebagai sahabat bagi perempuan di lingkungan kerja.
Perusahaan menuai banyak imbalan dari upaya peran yang mungkin tak terlihat ini.
Sebagian besar perusahaan merasa bahwa upaya manajer untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan sangat penting dan menjadi fokus utama.
Tetapi pekerjaan ini membebani orang-orang yang melakukannya secara tidak proporsional.
Dibandingkan dengan pria dalam peran yang sama, pemimpin perempuan lebih mungkin kelelahan dan stres kronis di tempat kerja.
Baca Juga: 4 Tips Perempuan Karier Resign Secara Profesional dari Perusahaan
Kemudian, lebih dari setengah pemimpin peremupuan yang mengelola tim mengatakan bahwa selama beberapa bulan terakhir, mereka merasa kelelahan di tempat kerja.
Tak hanya itu, hampir 40% dari mereka telah mempertimbangkan untuk mengubah karier.
Misalnya dengan pindah ke pekerjaan paruh waktu atau meninggalkan angkatan kerja.
Hanya sekitar seperempat karyawan mengatakan bahwa pekerjaan tambahan yang mereka lakukan secara resmi diakui misalnya dalam ulasan kinerja.
Sebab, perempuan karier juga memerlukan ulasan dan dukungan yang baik di lingkungan kerja.
