Kecenderungan terlalu mengontrol ini dapat dihindari dengan meningkatkan transparansi antar anggota tim dan mengkomunikasikan pemikiran kamu kepada orang lain.
4. Pemimpin yang tidak percaya diri
Setiap pemimpin pastinya pernah menghadapi krisis kepercayaan diri.
Tidak jarang juga ada pemimpin yang memimpin dengan rasa keraguan terhadap dirinya sendiri.
Pemimpin yang tidak percaya diri ini cenderung memikirkan pandangan orang lain terhadapnya dan takut akan kegagalan.
Kawan Puan, pemimpin yang memiliki sikap seperti ini dapat dijadikan celah oleh pemimpin lainnya untuk mengambil ide dari anggota tim kamu.
Baca Juga: Sudah Diterima Kerja, Perlukah Memberikan Slip Gaji ke Perusahaan Baru?
Selain itu, eksekusi untuk mencapai tujuan bersama juga rentan menjadi terhambat lantaran pemimpinnya tidak bisa mengambil keputusan dengan tegas.
Ketika mengalami keraguan saat memimpin, Kawan Puan bisa membangun skenario realistis dan positif tentang berbagai hasil potensial dari strategi yang sedang dipertimbangkan. (*)
