Parapuan.co - Beda generasi, maka akan berbeda pula cara pandang dan bagaimana menghadapi tuntutan pekerjaan.
Melansir Forbes, perbedaan itulah yang seringkali membuat atasan kewalahan berhadapan dengan karyawan-karyawan yang berasal dari generasi Z (Gen Z).
Reaksi dan kepedulian Gen Z dinilai berbeda dengan generasi X, sehingga diperlukan adanya penyesuaian.
Elizabeth Segran, seorang penulis di Fast Company, memberikan anekdot berisi data tentang realitas dan pilihan hidup bagi orang berusia 20-30an.
Baca Juga: Putus Rantai Generasi Sandwich dengan 3 Cara Pengelolaan Keuangan Ini
Ia juga membagi informasi tentang bagaimana cara mereka berpikir perihal pekerjaan dan tempat mereka bekerja.
Nah, jika sebagai pemimpin kamu ingin memberikan dorongan dan meningkatkan potensi karyawanmu yang berasal dari Gen Z, ada beberapa hal yang perlu dilakukan.
Berikut cara yang direkomendasikan Elizabeth Segran yang akan memudahkanmu bekerja bersama mereka:
1. Biasakan dirimu dengan ekspektasi mereka
Generasi sebelumnya bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup, seperti membayar tagihan, mengisi waktu luang, hingga memenuhi gaya hidup.
Namun, Gen Z dididik untuk mengikuti hasrat kariernya, sehingga mereka mungkin akan kurang puas dengan pekerjaan jika tidak sesuai dengan ekspektasi mereka.
Oleh karenanya, Gen Z seringkali merasa gelisah dan bingung apabila pekerjaan mereka tidak mampu memenuhi keinginan dan tujuan hidupnya.
Sebagai pimpinan, Kawan Puan perlu membiasakan diri dengan bagaimana pemikiran Gen Z dan tidak menyepelekannya.
