4. Cari cara memberdayakan mereka sebagai individu
Gen Z terbiasa bebas melakukan sesuatu sesuai dengan preferensi mereka masing-masing.
Manfaatkan hal ini untuk memberdayakan mereka di satu pekerjaan tertentu yang sesuai dengan minat dan preferensinya.
Bila perlu, tawarkan kepada mereka pekerjaan tertentu dan percayakan cara penyelesaiannya di tangan mereka.
Baca Juga: Minat Investasi Justru Meningkat saat Pandemi, Dua Hal Ini Jadi Alasan Utamanya!
5. Pastikan bisnismu berjalan sesuai perkataanmu
Elizabeth Segran menyarankan agar seorang pimpinan sering-sering mengajak karyawan berdialog, terutama jika mereka berasal dari generasi Z.
Buat forum terbuka dengan karyawan, pertimbangkan saran mereka dan jalankan seperti yang mereka percayai.
Selanjutnya, yang terpenting adalah apa yang kamu sampaikan di forum sesuai dengan kenyataan.
Rencana yang kamu susun bersama mereka pun perlu kamu realisasikan sesuai yang sudah disepakati. (*)
