2. Perjelas alasanmu menghubungi HRD
Hindari basa-basi lain seperti bertanya kabar atau meminta HRD untuk melihat sendiri profil kamu di LinkedIn.
Langsung saja jelaskan alasan dan tujuanmu menghubungi, dan jangan membuka pesan dengan bertanya kabar atau pertanyaan kurang penting lainnya.
3. Tanyakan satu hal saja
Berikutnya, pastikan kamu hanya bertanya satu hal saja di dalam pesan pertamamu untuk seorang HRD.
Jika kamu langsung menanyakan banyak hal sekaligus dalam satu pesan, HRD akan malas membaca dan memberikan respons.
Kamu bisa menanyakan hal lain setelah pertanyaan pertama ditanggapi, jadi tidak perlu terburu-buru bertanya semua hal, ya.
4. Buat pesan yang singkat dan padat
Biron Clark, seorang HRD yang terbiasa menerima cold message di LinkedIn menyarankan, sebaiknya pesan dibuat singkat saja.
Menurutnya, lebih baik jika pesan yang dikirim tidak lebih dari 100 kata. Idealnya malah cukup dengan 50-75 kata saja.
Baca Juga: 5 Jenis Pertanyaan yang Boleh Kita Tanyakan ke HRD Saat Interview
Alasannya, HRD akan menerima banyak cold message dalam satu waktu dan tentu tidak akan membaca semuanya.
Biasanya, mereka hanya akan membaca sekilas dan mana yang menarik perhatian serta to the point bakal ditanggapi lebih dulu.
5. Tidak asal copy paste pesan
Agar praktis, kamu barangkali akan membuat template pesan untuk dikirimkan kepada beberapa HRD.
Ketahuilah, cara tersebut tidak tepat untuk dilakukan. Alangkah lebih baik apabila kamu menyesuaikan pesan untuk tiap-tiap HRD dan tidak asal copy paste.
