Parapuan.co - Kawan Puan pernah mengirimkan pesan ke HRD perusahaan via LinkedIn sebelum melamar pekerjaan?
Jika iya, pastikan pesan yang kamu kirimkan tidak berisi ungkapan basa-basi atau kamu akan merasa kesal karena tidak kunjung mendapatkan balasan.
Hindari mengajukan pertanyaan seperti, "Halo, boleh saya bertanya tentang lowongan ini?" atau "Izinkan saya menggali informasi dari Anda tentang pekerjaan ini".
Apabila kamu ingin tahu bagaimana mengajukan pertanyaan yang benar ke HRD via LinkedIn, kamu mesti paham dulu tentang cold message.
Baca Juga: Belum Berpengalaman? Jangan Khawatir, Ini 4 Tips Ampuh CV Dilirik HRD
Cold message adalah pesan yang dikirimkan kepada seseorang yang tidak kita kenal, dan tidak berharap akan menjalin komunikasi dengan kita.
Nah, HRD atau seorang perekrut merupakan salah satu kategori orang yang bisa menerima cold message dari kita.
Supaya pesan dibalas dan kamu mendapatkan pekerjaan yang sesuai harapan, berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum mengirim cold message:
1. Jangan meminta maaf
Melansir Career Side Kick, hal pertama yang perlu diperhatikan pencari kerja dalam mengirim pesan kepada HRD adalah tidak membuka dengan permintaan maaf.
Pesan seperti, "Maaf mengganggu, saya hanya ingin bertanya tentang..." bukanlah kalimat pembuka yang tepat.
Kamu tidak melakukan kesalahan dan baru pertama kali menghubungi HRD. Untuk apa meminta maaf?
Baca Juga: Agar Dilirik HRD, Ini 3 Waktu Terbaik Mengirim Lamaran Pekerjaan
